Conseil en Ressources Humaines

Nous proposons nos conseils RH à Chatou, Rueil Malmaison, Nanterre, Saint Germain en Laye, Versailles, Saint Brieuc, Saint Malo, Lannion

Société de conseil RH (Ressources Humaines) à Chatou et Rueil Malmaison

Les Ressources Humaines, étant de plus en plus importantes dans les stratégies d’entreprises, poussent les entreprises à s’interroger régulièrement sur leurs potentiels et leurs organisations. Dans ce contexte, le Cabinet Spi’Winch, spécialisé RH, fort de ses nombreuses références et expériences acquises en ressources humaines, accompagne, de manière individuelle ou collective ses clients, anticipe les évolutions des méthodes et approches de management des organisations et des ressources humaines. Spi’Winch fournit à ses clients son expertise professionnelle de conseil en gestion et développement des Ressources Humaines. En tant que conseiller en ressources humaines, Spi’Winch conseille autant les organisations, les entreprises que les individus et maîtrise tous les métiers du conseil en ressources humaines : l'accompagnement, le management des ressources humaines, la transformation…

Conseil RH à Nanterre et Saint Germain en Laye

Spi’Winch, spécialiste en conseil RH (gestion des ressources humaines) intervient au sein de votre entreprise afin d’identifier et d’apporter les solutions aux problématiques que vous rencontrez. Notre conseiller en gestion des ressources humaines est missionné pour diagnostiquer les problèmes de gestion internes de votre entreprise. C’est le plus souvent en situation de changement interne ou de crise de management que nous intervenons. L’évaluation du personnel, la réorientation ou la réinsertion professionnelle ou les relations avec les partenaires sont nos domaines d’intervention en matière de conseil en gestion des ressources humaines. Le conseil en ressources humaines s’adresse à des cibles très différentes : directions des ressources humaines, directions des relations sociales, IRP, directions Générales, salariés...

Cabinet de conseil en Ressources Humaines à Versailles et Saint Brieuc

Afin de pouvoir vous apporter des solutions et des recommandations, notre conseiller en ressources humaines Spi’Winch liste les attentes et les besoins en gestion des ressources humaines de votre entreprise. Puis, nous étudions précisément les compétences des salariés et leurs performances, les rapports entre les salariés, ainsi que le comportement des salariés vis-à-vis de la direction. Le Conseil en ressources humaines chez Spi’Winch, c’est l’accompagnement dans le domaine RH, de sociétés, d’entreprises, d’organisations et d’individus autour du développement du capital humain. Nous accompagnons dans ce domaine tous les secteurs d'activités : informatique, transport, internet, téléphonie, banque, assurance, automobile…

Gestion et développement RH à Saint Malo et Lannion

Doté d’un grand sens de l’écoute et de l’analyse, nous nous montrerons extrêmement percutant dans notre diagnostic et les solutions apportées pour votre gestion RH. Spi’Winch vous apportera les compétences nécessaires dans le domaine des ressources humaines : organisation et rigueur, excellente connaissance du fonctionnement de l’entreprise, aisance relationnelle et rédactionnelle, esprit d’anticipation, d’analyse et de synthèse. Spi’Winch apporte ainsi des solutions globales et innovantes pour répondre aux problématiques liées à l’emploi : recrutement, gestion de carrière, formation, coaching, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences…

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Business

Pour plus de croissance

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Capital Humain

Pour plus d'agilité

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Accompagnement

Pour plus de dynamique

Outil de pilotage du plan de formation

Spi'Winch vous propose son Outil de pilotage du plan de formation. A travers ses nouvelles mesures, la réforme encourage les entreprises à articuler davantage leur plan formation. Le plan de formation est ainsi envisagé comme un outil véritable de développement des compétences. Les objectifs :
- Élaborer le plan de formation en adéquation avec les besoins de l’entreprise
- Organiser et piloter le plan de formation dans une logique d’amélioration permanente
- Articuler au mieux les différents dispositifs

Outil de Gestion des Entretiens professionnels et d'évaluations

Spi'Winch bénéficie d'un savoir-faire et d'une connaissance approfondie des problématiques RH, à la fois au sein des entreprises privées que des Etablissements Publics. Spi'Winch a pour vocation de conseiller et d'accompagner les acteurs RH dans l'optimisation de leur fonction. Spi'Winch vous propose son Outil de Gestion des Entretiens professionnels et d'évaluations.

Evaluation des compétences

Nous vous proposons une évaluation des compétences élaborée par le cabinet Spi'Winch permettant d'identifier les talents sur lesquels le manager peut capitaliser et les compétences qu'il doit travailler en priorité pour progresser en tant que manager. Les objectifs :
- Evaluer la qualité de ses relations avec ses collaborateurs et sa hiérarchie
- Adapter son positionnement et sa communication au regard de la culture d'entreprise
- Piloter son activité à l'aide de tableaux de bord
- Analyser et maîtriser les risques dans son activité
- Définir des objectifs motivants pour ses équipes et en évaluer les performances

Outil de suivi des habilitations

Les standards de management exigent d’identifier clairement les compétences des collaborateurs dont l’activité est susceptible d’avoir un impact sur la qualité d’un produit ou d’une prestation, et aussi de conserver l’enregistrement des formations suivies et des qualifications acquises par les collaborateurs. Notre Outil de suivi des habilitations permet de tenir à jour la liste des qualifications et habilitations actives qu’il peut classer par collaborateur, par équipement ou par compétence.

Outil de suivi du compte pénibilité

Pourquoi un outil de suivi du compte pénibilité ? Confrontées à la mise en place du compte pénibilité et à la complexité du diagnostic et du suivi, les entreprises pourront s’appuyer sur une démarche complète comprenant l’évaluation des expositions de salariés aux facteurs de pénibilité sur la base de critères objectifs et acceptés par les partenaires sociaux, l’intégration dans une suite logicielle RH permettant le rapprochement avec les autres éléments réglementaires de suivi de la santé et de la sécurité et la gestion des comptes individuels de pénibilité. Découvrez notre outil de suivi du compte pénibilité.

Elaboration et traçabilité des actions de formation

Spi'Winch vous permet l'élaboration et la traçabilité des actions de formation.

Conseil sur la réforme de la formation la loi du 5 mars 2014

Promulguée le 5 mars 2014 par le Président de la République, la loi n° 2014-288 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale a été publiée le 6 mars 2014 au Journal Officiel de la République Française. Les dispositions directement applicables (ne nécessitant pas de décret d’application ou dont la date d’entrée en vigueur est précisée par la loi) prennent effet le lendemain de la publication au JO. Les enjeux de la réforme :
- Sécuriser les parcours professionnels au niveau individuel et collectif (de l'entreprise) : en améliorant l'orientation professionnelle et en permettant un meilleur accès à la formation professionnelle notamment pour les personnes qui en ont le plus besoin et en permettant de se former au moment opportun, indépendamment de son statut, et de s'élever d'au moins un niveau de qualification pour réussir son évolution professionnelle.
- Concevoir la formation professionnelle comme levier de la promotion sociale et professionnelle et comme un investissement et non une charge pour les entreprises car les compétences et qualifications des salariés sont des facteurs de compétitivité.
- Améliorer la lisibilité et l'efficacité du système afin de faciliter l'accès à la formation professionnelle de l'ensemble des actifs, salariés comme demandeurs d'emploi.